如何吸引职场小奶狗？职场狗汪汪教你如何做只好狗

首先有两个基础道理你要知道：

1、公司不是慈善福利机构：每个公司请你来、雇佣你，不是让你整天坐在办公室什么都不让你做就给你发工资的！所有的公司都是一样，都需要你的产出，并且每天每天的产出、价值体现，以目标结果导向来很衡量你的产出是否与你的工资标准匹配，以此确定你（给你的工资）的存在值不值得，有没有必要存在。

2、不要带有侥幸心理：不管大的公司还是小的公司，这个公司还是以后的哪个公司，真正做事情才是王道，不要带有侥幸心理偷奸耍滑，今天少干一点，看别人少干自己就少干一点，今天心情不好少干一点，…不要以为别人看不见领导看不见的表现。只是掩耳盗铃罢了。你所有的情绪、心情、状态，都需要你自己的调节和恒定。

好了，我们在具有以上的基础道理之上，就来具体分析一下如何在职场做个好汪汪：

1、如果你是在大公司：你不要以为公司领导看不到你到底是干多干少。虽然你干多干少可能不会直接影响到目标和结果，但是你周边的人都会对你有评价，领导会收集这些评价，以此对你产生认可与否的评价。

大公司领导最爱做的事就是问你的同事谁谁谁怎么样，然后再问你同事另个谁谁谁怎么样，然后通过问谁谁谁再问你这个人怎么样：此外，每个高于你职位的经理人，都比你聪明，都能够看到你的那点想偷奸耍滑的小心思（人性）……他们只是不言对你明说，抱着慈善心在包容你，如果拿话点你，你还假装不懂，那么你就会逐渐远离团队的核心。总之，在大公司每个人都想着更进一步的发展，如果你都不在小组或团队核心，那么公司团队有你没你都一样就只会迟早被他人替代。切不可把侥幸心理当成小聪明，还故而窃窃欢喜。

2、如果你是在小公司：公司就几个人，你干不干，就会直接体现在团队目标实现上，所以条件也容不得你今天有个懒、明天有个懒。每个公司时刻都在想着压缩运营成本，其中人力成本是最大一块，尤其市场环境越加不好的时候。总之，别以为你不可替代，如果你不做事，随时你都可以被走人。

3、站在领导的角度来安排自己每天的工作，且要有团队的整体目标感：想领导之所想，所自己力所能及，不及之处花时间投入。换位置思考，让自己与领导的思维同步，以此你所做的事情才能够正确，你才能把握住进度正确、行为正确，才使得做的事情真的正确；否则，徒劳、惘然，白辛苦一场，瞎辛苦一场。蠢。

4、不做猪队友：大家都在拼命干的时候，如果你没有跟上进度，那么你就是对于努力的人的一种不公平。要偶尔想一想自己是否为猪队友？是否协作时不给力？是否只认为自己所做的才有价值别人的没你的有价值？是否只有自己负责的部分有难度别人的就很轻易？这些认知的短浅只会让自己如井底之蛙，被人在心里偷偷笑话，然轻叹一声！好吧。猪，再见好吧！你想，大家都不想协作你，你觉得你还能干成什么事？真要你一个人都能干成的事儿你早应该创业去了！

5、具备自我驱动力：大家都是成年人，都是文明人，还真的需要老板拿鞭子抽你，你才干活吗？要有自觉心，觉察心，自我约束和自我驱动力。

6、持续的学习能力：不对自我能力以刻板印象，老板不逼你进步，你也许真的不会进步。能在工作中自我总结问题点，且在问题点积累出正确的经验；能不吝啬分享这些经验，好让团队避免，更近更快的到达目标来节省时间。

7、除了会遇到问题，也要具备解决问题的能力，形成自己独到的发光点。

8、别让你干什么活就提绩效：老板最讨厌这种员工。活还没干出来也没干好活的时候就问钱。当然，如果你已经把活干出来了，且干的很好很漂亮，有数量有时间有经验的投入，对公司有创造性，你已无可替代，那么老板肯定不会亏待你，此时你要做的就是耐心，不要急躁。当然当然，如果老板真的没有额外奖赏你，那么你所在的公司肯定也不会成事，作为领导级别连点判断力和人才的珍惜都不会，你还怕什么？当你有了能力后完全不怕换个下家，通过这些经历优化在简历上，你没得到的也许是在你的下家得到，总之你肯定会得到。前提是，你真的做到了什么吗？。

9、别总妄自斐然，也别总拿过去的成绩说事儿：过去的一去不复返，过去的苦难在当时是很困难，但现在的困难也不比过去的简单，以后面对的困难只会越加的更具备考验，进化本来就是疼痛的。只会怀揣着过去的成就沾沾自喜，只能让人停留在原地，或者说明你老了、懒惰了，你的能力也就如此了。生活本来就是从今天的困难里跳到明天的另一个困难里，我们不断在困难里或茁壮，或激励，或反省，然后越加对来之不易的珍惜。

最后，不要吝啬你的付出和努力。虽然付出努力与得到不一定等同，但是付出努力你才有可能的机会去得到。