生育津贴不用申请怎么知道你生了？娃2岁了才搞懂生育津贴到手怎么这么少

一直以来以为自己的报销下来的生育津贴太少了，公司一次性打到卡里的只有6844元，另加1973块钱的营养费，合计是8000多块钱。今天才知道怎么回事。

1、在职员工产假期间税前工资是是从生育津贴中扣除的。

生育津贴是国家发放的属于社会保险的其中的生育保险。如果有生育津贴的话，是不可以拿公司的工资的，因为工资的话是劳动所得，而孕妇在产假期间是没有劳动的，所以没有工资，如果在产假期间用人单位按月给孕妇发放工资的话在生产结束后申请到的生育津贴，用人单位会从里面扣除掉已经发放的部分。

也就是说实际我还要加上我产假期间的税前工资才是我完整的生育津贴。下面是我从度娘找到的答案：

2、在职员工产假是有薪假，但并不是按带薪休假算的。

女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

3、生育津贴跟所交社保基数有关，若公司保险足额缴纳生育津贴就越高，若不足额缴纳就低。

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数除以30;单位缴费不满12个月的，按职工生育或者实施计划生育手术前单位实际缴费月份的生育保险平均缴费基数计算。因为我们公司是按照底薪2000 绩效的方式，实际到手工资是5000左右，但是公司实际缴纳的保险是当地最低标准缴纳的才3300多，没有足额缴纳，所以到手的生育津贴就少。

但我想问，产假为什么叫有薪假，难道只是因为公司给交了个社保吗？