劳务派遣工算不算同工不同酬：如何正确理解劳务派遣应

【案例简介】

“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这是新修订后的劳动合同法第六十三条的规定。那么，请问：

1、劳务派遣“同工同酬”，真能做得到吗？ A、可以做到 B、不可能做到

2、如何正确理解这一“同工同酬”规定？身为企业，我们又该如何应对？结合你对劳务派遣的理解和企业实际，请分享你的观点和看法。

【案例解析】

新劳动合同法对劳务派遣内容条款作的修订项里提到了“同工同酬”，对“同工同酬问题作出了明确的规定：

一、明确了同工同酬的具体方式。新法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣的劳动者与本单位同类岗位的劳动者必须实行相同的劳动报酬分配办法。

二、对劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位约定劳动报酬提出了具体要求。新法规定说到：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

三、如何理解这次对同工同酬的修改？

1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。

2、相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。

3、劳动报酬和企业福利是两个概念。劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险与其他的物质上的福利。

4、本次劳动合同法条款针对“同工同酬”修订的内容，不涉及到福利问题。

5、我觉得真正意义上的同工同酬是很难的。为什么有此一说，我认为实现“三同”毕竟是非常难的，即“相同岗位、提供等量劳动、取得同等业绩”。

6、作为企业如何理解"同工同酬"，又如何实现“同工同酬?”作为员工，又该如何理解？

第一、建立公平公正公开的绩效考核制度，合理的薪酬分配方法，让员工感受到公平即为“同工同酬”，而不是让同等岗位同等劳动但不同业绩的工资收入是一样的，那不叫“同工同酬”。

第二、作为员工，须正确对待“同工同酬”的说法，不是说你学历高，别人学历低，但你们劳动付出与业绩是一样的，你的工资比人家就要高点，凭什么，凭学历？那是错误的想法！也不是同样一个岗位，同等的劳动量，你的学历低，别人学历高，你们两工资就应该一样的，看看绩效与业绩就知道道理了，我还是觉得有学历的人比他人的工作质量高一些，绩效好一些（我没有绝对的唯学历论，要喷也请忍住哈哈），因为我就有这样的经历：跟几个分管副总及部门经理在讨论部门人员工资方案，某副总高调提出“现在这社会啊，不能以学历评价人”，嗯，说的很对啊，大家都点头赞许以示认同，“所以啊，我主张同工同酬，同时入职并且都是统计员的小李（本科）与小王（中专）工资应该拿一样的”，一番话结束，大家开始议论纷纷，有人提出“小李工作积极主动，从不出错，而且很有创新能力，工资应高一些，而小王虽与小李是同等岗位，但是所在工作环境非常优越、而且绩效与小李相差甚远，已经趋于被淘汰的边缘，怎可拿一致的工资？”旁白，小王是某某副总的侄女。