一个月3500被辞退了，月薪九千却不会用word男子被辞退冤不冤

最近有一则新闻，说的是浙江一名男子应聘了一份月薪九千的工作，但一个月实习期还不到，男子就被单位辞退了，理由如下：

1、无故旷工（特别是老板不在，该男子也不在，自己给自己放假，特别机灵）；

2、学历造假（跟公司说是中专学历，实际是高中）；

3、不会用word。

这最后一个理由，简直成了压垮骆驼的最后一根稻草，新闻一出，网友就嚷嚷开了：放开那个男人，让我来！我会word！我需要一份月薪九千的工作！

笑归笑，咱们的问题来了，用人单位能够以劳动者不会某项技能（比如说word操作）而辞退劳动者吗？

答案是……不知道。

当然是不知道，能否辞退，这得看劳动者与用人单位之间如何约定，违反了约定当然可以辞退，都没有约定必须是中专生、必须会使用word，你凭什么辞退我？

至于说旷工，那也得看单位规章制度是怎么制定的，万一男子应聘的岗位就是自由上下班，有事办事、无事退朝，跟老板步调一致呢？你能说他旷工？

再退一步，即使旷工，那也要达到一定程度，构成严重违规才可以，只是普通违规，比如偶尔迟到早退啥的，扣钱不能满足用人单位的掌控欲望吗？必须得迟退？

所以，对于上面这个问题，其实是很难泛泛而谈，通常要从以下几个方面考虑，才能判断用人单位辞退劳动者的行为是否合法合规。

一是双方签订的劳动合同是如何约定的？是否将学历及会使用word等作为聘请劳动者的条件，不具备则不用。

通常来说，用人单位在招聘要求中就会提出学历、技能等要求，符合条件的才予面试机会。

当然，也有部分不符合条件但仍参加面试并通过的，这也是用人单位与劳动者磋商及双向选择，具体应以劳动合同中的条款约定为准。

如果用人单位招聘时并未要求劳动者具备某项技能，其岗位也并不当然地应当具备 这项技能，则不能仅以此为由辞退劳动者。

本案中，男子应聘的是无人机飞手岗位，劳动合同中也未对使用word文档等作特别要求，因此用人单位以此为由辞退是不恰当的。

即使该单位各岗位都需要使用word文档，即使男子是无人机飞手，也要电脑办公、懂基本操作，单位也可以进行相应技能培训，使其适应岗位，而非简单辞退了事。

至于说学历问题，隐瞒真实学历固然是不诚信行为，但学历并不等于不匹配岗位，也不是辞退的绝对理由。

二是男子是否违反公司规章制度？规章制度是否告知劳动者？

一般而言，旷工并不当然被辞退，而要看其严重程度，或者公司规章制度中是否有明确的处理规定，比如旷工三次以上，就可以辞退等规定。

如果公司内部有规定，并且该规定明确告知劳动者，则意味着劳动者接受该规章制度的约束，同意在某种情况下接受某种处罚。

三是劳动者能否获得经济补偿的问题。

如劳动者因违反公司规章制度等被解除劳动合同，则用人单位无须支付经济补偿金。

而试用期解除劳动合同，也是不用支付经济补偿金的，试用试用，顾名思义，试出来不好用当然就不用，还可以“反悔”。而一旦过了试用期，用人单位要解除劳动合同，就可能付出相应的代价，不能无故解除。

会不会使用word文档，并非辞退的关键，劳动合同条款如何约定，才是关乎用人单位与劳动者的权利义务的最重要的内容。

在签订劳动合同时，应当仔细阅读条款，弄清楚自己享有的权利以及应当遵守的规则，才能保障自身权益。