如何对付人事谈话中的陷阱？遇到不讲理的人事怎么应对

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朋友吐槽最近遇到一个很苛责的客户，纠缠朋友做她们公司限制不许做的事。

我在想如果是我遇到这样的纠缠会怎么办。

在没有情绪、能理智分析的情况下，我会和善的再三重复并拒绝客户，保留证据，若公司问起就如实说明情况。然后继续做其他业务，不让这人这事，继续浪费更多我的时间，让我产生不好的体验。

实际操作上，可能有一个难点是，会被这种人激起情绪。

如果心生这人凭什么蛮不讲理，这单业务真扎心等气愤情绪，接下来工作的心情可能被影响，整个人的能量频率也可能被拉低。

不好的心情、负面的情绪，也许才是拉低生命质量的东西。

人的一生由每一天的每一刻组成，每个当下其实是一种体验。

我们因为定力不够，认知不全，对境遇出现不好的情绪反应，其实是在创造不好的生命体验。

例如，我们不愿忍受别人平白无故朝自己发脾气，可能选择忍受，憋出内伤；也可能选择把脾气发回去，血压飙升。

我们认为客户不讲理，可以选择生气影响工作心情，也可以选择不理会放下它，继续工作。

面对人事，我们可能会出现复杂的回应与反应。

但假如我们面对这是一条朝汪汪叫的狗，作为正常人，反应可能就会简单很多，直接躲开这条狗就好了，没有人会因为被狗喊了几嗓子，就生气有情绪，还影响工作。

区别在我们对人和对狗的要求与预判，是不同的。我能理解狗影响我们走路，但不愿理解人影响我们工作。

所以心就被境转，产生了情绪。

如果我们对待人事，能像对待草木沙石虫鸟鸡狗一样，极少要求，没有预判，那些对自己有伤害的情绪体验，是否就会减少呢？

三愚老师说，接纳一切。

如果我们能接纳一切事物如其所是的做符合它本性的行为，又何必产生对抗性的情绪呢？

记得看到过类似这样一句话：一个真正的高手，不会对他人产生情绪。

如如不动，以本心照见万物，应该是我们修行路上的一个目标吧。

越少的情绪，心也会越自由。

今天是日更第15天/365天。