vp投行的全称：投行VP实习生根本算不上人
一般在每年的六月投行IBD的实习生们就会纷纷入职，踌躇满志地准备度过他们在华尔街的第一个夏天。在大多数人眼中的投行总是光鲜亮丽，而10周后，当你询问这些“幸运儿们”对实习的感受时，也许他们会回答"Terrible hours."
传说中，他们每周工作90小时到100小时，甚至把睡袋放在办公桌下，以防在办公室过夜。
刚入职，就收到分析师的“10 Power Commandments”警告“要么狠要么滚”。
至于工作内容，IB实习其实就是麦当劳工作的改进版本，是个猴子都能做？
（图片来源网络）
投行实习经历真的是不堪回首的？
1超长的工作时间
在银行圈有种说法叫“魔法兜圈”，指的是出租车先带你回家，你回去洗澡的时候车等在外面，等你换洗完再迅速带你返回办公室。《Monkey Business》中提到一个 Banker 每周的工作时间保守估计在 100 个小时左右，那么真实情况到底如何呢？
如果你有一大堆鬼差事要干，可能就得从晚上干到第二天早上五六点。我觉得自己从来没有晚上10点或者11点以前下班过。
我想那个夏天我只休息了两天。有些晚上你是不会离开的，可能回家洗个澡就又来了。但你是不会去睡的。
在我21岁的第一天，在晚上8点接受了一个项目的工作，最后工作到凌晨2:30。即使工作时间有点松弛，也很少在晚上10:30或晚上11:30之前离开。
2013年，一名21岁的美银美林实习生Erhadt在伦敦的租屋猝死。同公寓的另一实习生称，Erhadt曾两周八个通宵加班，还有媒体报道称，这次他是在连续熬夜加班三晚后倒下的。
虽然最终死亡归咎于自然原因，但这起事件也引发了一些关于年轻华尔街人士工作时间过长的探讨。
Goldman：推出了“保护周六”计划，保证实习生和分析师在周六得以休息，其中实习将在午夜至早晨7点之间离开办公室。
Bank of America：实习生不允许在午夜至上午9点之间工作，一般周末可以休息。
Deutsche Bank：实习生每月获得2个周末的休息。
JPMorgan：实习生每月获得1个周末的休息。
Citigroup和Credit Suisse保证实习生周六可以休息。
尽管采取了新政策，但是为了留下好印象，不少实习生还是选择了FILO (first in, last out) 的原则，一周80小时的工作时间还是很普遍的。在选择实习单位时，可以选择下图中 BEST WORK/LIFE BALANCE 的投行，当然前提是你有的选择。
（图片来源wso）
2投行潜规则就是游戏法则
投行等级制度严苛，刚入职就有可能收到上司的下马威？Barclays投行部Global Power & Utilities组的，Justin Kwan给小组的实习生们发了一封“十诫”邮件。
（图片来源网络）
Kwan的“十诫”事无巨细，我们可以看到从着装到上下班时间种种要求：
1. Our group dresses very conservatively. Given that it is summer, no socks is accepted and, in fact, encouraged. (Men:On your first day at the desk, it is customary to wear a bowtie and/orsuspenders). 潜台词：别给老娘穿太好看2. Remember: this is a summer internship for a full-time offer. It won't be easy. If you can't handle the heat, get out of the kitchen.潜台词：要么狠要么滚3. We expect you to be the last ones to leave every night…no matter what. That's what good summer analysts do. 潜台词：24小时工作最好4. I recommend bringing a pillow to the office (yoga mat works as well).潜台词：哪怕工作累到睡着也不许回家睡尽管Barclays 事后发布声明称，上述邮件没有得到官方授权，Justin Kwan也被裁，但有些职场规则，你还是要提前知晓：
不要向高层人士询问细节问题
，比如Excel或PowerPoint快捷方式。这些问题可以谷歌。不要穿得太好。你需要一些商务正装和商务休闲装，但不要为了炫耀而买一套1万美元的西装。当你与其他银行家交谈时，不要说你的公司或集团的坏话。金融业是一个小行业，关于实习生表现不佳的传言很快就传开了。工作时间，不要在厕所或者会议室中睡觉。不要忘记同事名字，在第一周结束时，你需要知道你团队和周围团队中每个人的名字。3投行实习的工作猴子都能胜任
一位对冲基金实习生曾轻蔑地说：“ 一只猴子都可以做一份投资银行实习生的工作 ”。
一般来说，作为投行的实习生你的工作会围绕这三点展开：
- Pitch for deals (marketing).
- Work on deals for clients (execution).
- Complete random tasks.
在第一项任务中，你只会在pitch中贡献最小的部分，比如收集特定幻灯片所需的数据。
在第二项任务中，你将为交易的较小部分做出贡献，专注于全职员工不想做的繁重工作。
在第三项任务中，包括传输文件、更新市场数据、做些简单的公司背景调查甚至拿外卖和点咖啡，random tasks.才是你的主要工作。
不要期望从事复杂的Excel/VBA/Python/其他模型的工作，也不要期望进行价值数十亿美元的交易。所以在这样枯燥的工作内容中学不到东西怎么办？
实习的意思是：我希望你能变成我的一部分，能在10%的领域内达到我100%的水准。下面这些看起来真的很简单的事情，你真的能做到100分吗？
（图片来源知乎）
而投行恰恰就是这么“处女座”的地方，对任何工作都较真到极致，毫无妥协余地。如果你总是出现细节错误的习惯，给analyst添乱，那么肯定是拿不到return offer的。
关于投行暑期实习，你该了解的是
1暑期实习为什么重要？
获得各大外资投行的全职工作有三种方式：
1. 暑期实习后拿return offer2. 暑期实习时可以参加inter-bank event，面试其他投行3. 四年级11月份的时候通过常规途径申请full-time position比较上述三种方法，前两种都和暑期实习挂钩，而事实上，投行通过前两种途径招了大于90%的full-time people。
所以你参加投行的暑期实习的目的是什么?
主要目标:赢得一个return offer。即使你决定不想在这家投行工作，投行内部的inter-bank event（挖墙脚活动），可以让你得到更多家投行的面试机会。
次要目标:决定IB是否适合你。没有实际体验过，还是不知道自己能不能承受投行的工作节奏。也许在工作2-3个月后，你觉得还是work-life balance比较重要。
次要目标:积累一系列的工作经验，你可以用这些经验来优化你的简历，做背景的提升。
2投行暑期实习都发生了哪些变化
最大的变化是，投行实习招聘现在比以前开始得早得多：
2014~2015申请季：九大投行在11月开始第一批面试2017~2018的申请季：3月各大投行开始校招2019申请季：部分投行开始2020年暑期实习招聘2020申请季：今年4月初，投行就已经开始发Offer了需要注意的是，大多数投行都采取rolling basis（循环录取），越早提交越有可能先获得面试机会，录取的概率也就越高。
第二个变化是竞争者实力越来越强了，比起“硬实力”，“软实力”也同样重要。
其实投行的十周暑假实习可以看做是一场面试的延续，主要考察你4个方面的能力：
- 你管理数据的能力 ：理解数据，总结数据并得出正确的结论
- 你是否可以使用正确的工具：Excel，Powerpoint等。如果你没有这些技能，则需要展示学习能力。
- 你工作的热情：你能一周7天24小时随叫随到吗？做到周末、深夜加班也不抱怨？
- 你是否拥有适当的人际交往能力：可以在很长一段时间内与团队成员友好相处？
与以前相比，现在有更多的准备材料——现在很多同学在参加实习前已经完成了Excel、PowerPoint和金融建模的课程，或者阅读了相关主题的书籍。
由于这些变化，许多实习生产生了一种盲目的自信。他们认为，只要能在Excel中完成一个的模型，他们就能在工作中给每个人留下深刻印象，赢得return offer。
但能够拿到投行暑期实习的人，个个都是绝顶聪明的主儿，这些简单的技能，几乎人人都会，这个时候除了比智商、还要比谁更能懂如何“工作”。
暑期实习该怎么做才能拿到Return Offer
1快速学习的能力
这是投行最看重的品质之一，因为投行是一个极端fast-paced的行业。入职时，实习生一般会参加一周的培训，学习最基本的投行技能。而培训时的所学往往无法完全应付实战场上的所需。
若想成为一个出类拔萃的实习生，不但要不断学习充电，还要拥有快速领悟、学以致用的能力。其中最事半功倍的做法就是多问，关于工作上的问题你可以多虚心请教team head，毕竟最终你是否能拿到return offer ，team head 对你的评价也非常重要。
2替上司着想的能力
投行里面最基础的岗位是analyst，高一级的是associate。Analyst需要与大量的数字打交道，75％的时间花在PowerPoint上，比如从公司年报中摘取各类数据等放入PPT中，而associate的职责就是要确保这些数字的正确性、是否与数据源相同。
（图片来源网络）
实习生的工作是让analyst、associate的生活更轻松，这样他们就可以早点下班，多睡一两个小时。你想让他们查数字的过程变得轻松，你就可以
1）每当在年报里找到一个数字，就把这一页年报打印出来
2）用荧光笔标注出那个数字
3）最后把所有的页装订在一起、连同自己的work一同交给associate
这样他只需要翻一遍打印件就可以查数字了，大大节约了他的时间。
3多任务处理能力
实习生常常需要兼顾多项工作，最多的时候同时handle 6个project（包括2个live deal）。如果不想没觉睡，就必须得管理好工作计划和进度，争取用最短时间完工。
- 每天早上到了办公室，用五分钟在 To Do List 上列好一天中的所有任务，注明 Deadline 和每个任务对应的上司是谁；
- 根据这两个信息，再快速决定好每项任务的优先级——高，中或者低。
当定好任务清单和优先级后，就要专心致志开始干活。比如，9点到10点完成任务A，10点半到12点是任务B，下午2点到4点做任务C……做一个任务时就心无旁骛，不去想尚未开始的其他任务，将分心可能性降到最低。
4及时沟通的能力
与上司的沟通非常重要，时不时的一封email能够产生完全不一样的效果。自己本身努力工作是一回事，你的领导们知不知道你努力工作则是另一件事。
总之，切忌闷头苦干，要经常与你的上司们交流，让他们看到你的勤奋和上进。当然如何更好的和上司沟通交流，有一些小技巧也可以学习：
关于email的回复时间：理想情况下，工作日在15-30分钟内回复，周末在几小时内回复。
关于任务的提交时间，最好在你认为能完成任务的时间上加50%。如果一位分析师要求你为pitch book做company profiles，而你认为这需要4个小时，那么就说你将在6小时内完成它。
在提交任务时，优先考虑他人的时间表。例如，如果一位副总裁周二一整天都在出差，不要在周二中午把你的报告发给他。星期一下午把它寄出去，这样他可以在离开前再看一遍。
关于投行实习的小技能，就先介绍这些。总之，暑期实习可以让你快速从对投行一知半解到在顶级投行面试中侃侃而谈，希望大家都能把握住暑期实习的机会，通过实习拿到投行return offer
。