职场邀功的三大技巧:在职场到底要不要做一只
在职场中,我们到底要不要邀功,到底应该如何邀功,这是我们都应该去深入思考的问题,因为这些职场的“功劳”就像经验,不仅得有,而且老板也得知道这些功劳是你的,你才可以升级。
前一阵子《奇葩说》就根据“在职场中到底应不应该做一只“邀功精”展开辩论,深处职场的你又站在哪边呢?
辩论会刚一开始其实就“结束了”,雷军大大直接说,在职场中不应该频繁去邀功,于是马东和蔡康永纷纷倒向雷大大,何炅更是开玩笑的说:“谢谢大家观看本期《奇葩说》,我们的节目到此结束。”
从这个细节来看,这个辩题从刚一开始就是“不公平的”,“邀功精”这个词在大家眼中本身就是一个贬义词,以至于雷军大大刚开始就提出不要频繁邀功的观点。
其实在我看来,任何一个辩题都是没有绝对的对错而言,人们在辩论中看的只是哪方表现的比较可爱,哪方的论点比较全面而已。
正方在一场辩论赛中,利用中国文字的博大精深,就算是贬义的词也能解释成褒义的词,在这场比赛中,正方整体流程走下来就是把“邀功精”这三个字拆开来讲,把邀功说成对的,把精这个字也解释成褒义词。
而到了反方这边,并没有理会正方所说的邀功的好处,一味的强调“邀功精”整体这个词的坏处,它是妖精,很会撒谎,表现好了把功劳放在自己身上,表现不好就把锅甩给其他人,这是“邀功精”最可怕的地方。
其实在一个辩题中,辩论的那件事情往往都是正确的,只是取决于你做这件事的程度,比如一个辩题“大学生毕业后应该是选择大城床还是小城房”,我想说的是,你直接选择中型城市岂不是美美的,干嘛要去纠结这两个极端的选择。
最后的结果是正方赢了,赢在了正方把握住了那个度,在50-100之间弹性调整。因为邀功本身就是正确的,就像为什么在职场中,一个公司要写周报一样,把一周的业绩写在周报上面,这本身就是一种“邀功”,这是一种积极的表现,领导看到了,表现好的话自然会给你升职加薪。
而反方也输在这个度上,反方的一二三辩手接到话就立马说“邀功精”整体的坏处,直接把度调整到了100,没有给自己留一点退路,“物极必反”这个道理在世界中是绝对存在的。
在我看来在职场中,邀功本身是没有错的,重点在于邀功的那个人有没有问题,马东老师和罗振宇老师最后总结的很好,前者说一个人的人格分为生活人格和工作人格,如果这个人的生活人格有问题,那么工作人格一定有问题,后者说,如果这个人放大事实,这叫夸功;争抢事实,这叫争功;缺德,这叫抢功。
最后总结一下,从两个角度来看问题:
1、从个人角度来说,“桃李不言,下自成蹊”。自己的功劳建立的大了,老板自然会注意到你。
2、从老板的角度来说,人人心里都有一杆秤,自己明明是凤姐,偏偏说自己是志玲,老板也不闭塞,你有几斤几两老板很清楚。
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