职场邀功的三大技巧：在职场到底要不要做一只

在职场中，我们到底要不要邀功，到底应该如何邀功，这是我们都应该去深入思考的问题，因为这些职场的“功劳”就像经验，不仅得有，而且老板也得知道这些功劳是你的，你才可以升级。

前一阵子《奇葩说》就根据“在职场中到底应不应该做一只“邀功精”展开辩论，深处职场的你又站在哪边呢？

辩论会刚一开始其实就“结束了”，雷军大大直接说，在职场中不应该频繁去邀功，于是马东和蔡康永纷纷倒向雷大大，何炅更是开玩笑的说：“谢谢大家观看本期《奇葩说》，我们的节目到此结束。”

从这个细节来看，这个辩题从刚一开始就是“不公平的”，“邀功精”这个词在大家眼中本身就是一个贬义词，以至于雷军大大刚开始就提出不要频繁邀功的观点。

其实在我看来，任何一个辩题都是没有绝对的对错而言，人们在辩论中看的只是哪方表现的比较可爱，哪方的论点比较全面而已。

正方在一场辩论赛中，利用中国文字的博大精深，就算是贬义的词也能解释成褒义的词，在这场比赛中，正方整体流程走下来就是把“邀功精”这三个字拆开来讲，把邀功说成对的，把精这个字也解释成褒义词。

而到了反方这边，并没有理会正方所说的邀功的好处，一味的强调“邀功精”整体这个词的坏处，它是妖精，很会撒谎，表现好了把功劳放在自己身上，表现不好就把锅甩给其他人，这是“邀功精”最可怕的地方。

其实在一个辩题中，辩论的那件事情往往都是正确的，只是取决于你做这件事的程度，比如一个辩题“大学生毕业后应该是选择大城床还是小城房”，我想说的是，你直接选择中型城市岂不是美美的，干嘛要去纠结这两个极端的选择。

最后的结果是正方赢了，赢在了正方把握住了那个度，在50-100之间弹性调整。因为邀功本身就是正确的，就像为什么在职场中，一个公司要写周报一样，把一周的业绩写在周报上面，这本身就是一种“邀功”，这是一种积极的表现，领导看到了，表现好的话自然会给你升职加薪。

而反方也输在这个度上，反方的一二三辩手接到话就立马说“邀功精”整体的坏处，直接把度调整到了100，没有给自己留一点退路，“物极必反”这个道理在世界中是绝对存在的。

在我看来在职场中，邀功本身是没有错的，重点在于邀功的那个人有没有问题，马东老师和罗振宇老师最后总结的很好，前者说一个人的人格分为生活人格和工作人格，如果这个人的生活人格有问题，那么工作人格一定有问题，后者说，如果这个人放大事实，这叫夸功；争抢事实，这叫争功；缺德，这叫抢功。

最后总结一下，从两个角度来看问题：

1、从个人角度来说，“桃李不言，下自成蹊”。自己的功劳建立的大了，老板自然会注意到你。

2、从老板的角度来说，人人心里都有一杆秤，自己明明是凤姐，偏偏说自己是志玲，老板也不闭塞，你有几斤几两老板很清楚。