职场小技巧要让领导看见你在进步，教你职场当中如何揣摩上级的心意

在资治通鉴当中，陈胜在大泽乡反抗暴秦未称王时，派葛婴率部队前往九江（治今安徽寿县）复辟楚国，结果葛婴很幸运遇见楚国后裔襄疆，葛婴为求得正统，便拥襄疆为楚王。但是没想到的是随后便传来陈胜称楚王的消息，葛婴因一臣不能事二主，立马杀掉襄疆，并随即返回陈县拜见陈胜，并报告这件事情。陈胜却因此怀恨在心，之后便找了一个借口将葛婴斩杀。通过这个故事我们可以看出，葛婴对陈胜不可谓不忠诚，但是在职场当中光有忠诚还是不够的，因为你必须对揣摩出上级的心理，对症下药这个忠诚才有意义，职场当中你要知道揣摩上级的心意比忠诚于上级更加重要，如果不懂领导的心意，就胡乱忠诚，说不定拍马屁拍到马蹄上，反而起到相反的效果，那么在职场当中该如何揣摩上级的心意呢：

一，上级都有争权的野心。在官场或者职场当中，任何一个上级手中都有权利，为了自保和自强，每个人都想拥有更大的权力，不管是在职场、或者是官场，更大的权力往往都是所有人争相追逐的目标，小到一个家庭，大到这个世界，每个人都在争取自己的话语权，这个话语权就是权力，家庭当中为了取得最高的话语权都有矛盾纷争，何况是在职场、官场当中，这样的斗争就更加激烈了。所以在职场当中你要揣摩上级的心意就必须要做到这个三点，第一是尊重上级的权力，什么是尊重上级的权力，那就是早汇报，晚请示，把这个拍板权给你的领导，而不是你代替他来做决策，如果说是你做决策就是你使用了他的权力，要知道权不外借，你使用了他的权力架空了他，他肯定要收拾你，或者是变着法的冷落你，因为害怕你取代了他，职场上相差半级斗争尤其激烈，就是因为这个原因。第二是你需要维护他的权力，什么是维护上级的权力，那就是某一件事情可能影响到上级的权威时，你需要主动承担下来为上级解围，以前看过一个段子，一个上级在电梯里放了一个屁，结果上级说小李你要注意影响，这个公共场合，结果这个小李说这个不是我放的，我刚听到这个是你放的。上级脸都绿了，旁边的小张说领导不要意思，这两天肚子不舒服，刚才是我放的。没过几天，小李被开除了，理由是不能适应本质工作，小张却得打提拔，领导的理由就是连屁大点事都承担不了，还能承担什么？由此可见维护领导的权力这个很重要，要知道职场当中，让领导为难的事情很多，很多事情他不好出面处理，比如说一个刺头，他不好处理，你可以来收拾这个刺头，或者是他不便把政敌矛盾公开化，但是你就可以和这个政敌斗争，这就是维护领导的权力权威，要知道职场当中一只狮子不便和你一条狗斗争，因为这个影响领导的权威，但是你做却没有问题。第三扩大他的权力，什么是扩大他的权力，那就是上级需要提拔时，你必须无条件的支持他，比如说你有上层的背景，你就可以把你的这个背景给你的上级介绍，给他牵线搭桥，让他的晋升提供更大的保障，我相信只要你的上级提拔了，即使你不说你肯定也会受到提拔，这个是利益交换，或者是你暗中收集上级政敌的黑材料，在关键时刻提供给领导，这些都是给领导扩大权力，或者是扩大领导的势力范围，拉拢比较重要的岗位，人才，这些都是扩大他的权力，因为这些关键的人，关键的岗位，安排自己人无形当中就是扩大了权力，即使领导的目前的职位没有变动，但是领导的个人意志却延伸的更远，这个也是一种权力的扩大。

第二，上级都有夺利的私心。职场的本质就是利益，即使是权力也是为了谋取更多的利益，马克思在资本论说：“10%的利益可以让人疯狂，50%的利益可以让人不顾一切，100%的利益可以让人挺而走险，300%的利益，可以践踏人间一切法律，何况职场当中不需要付出成本就能够得到一本万利呢，更是削进脑袋想谋取更多的利益，从而斗争的头破血流，职场当中，如果你能站在上级的立场，时刻将上级的利益放在首位，时常问一下自己，怎么样做才能给领导创造利益，当你这样揣摩之时，就需要不断的换位思考，更多的来说，为上级谋取更多利益主要有三条，第一就是有功归上。职场当中你取得的成绩都是领导培养你的结果，所以当你取得成绩之时，千万不要妄自菲薄认为自己的能力超群，要知道你取得的成绩时领导给你创造的机会，要是他不给你这个机会，你又这个成绩吗？当你有功归上时，上级心理一定会很舒坦，他的心里也开始接纳你，也就会在以后给你更多的机会，如果说你不识数，那么你就只有这么一次机会，会被永久的打入冷宫，要知道职场当中作为下属你就等于是他的学生，学生考取了好的功名，老师心中还是很安慰的，如果说这个时候学生说都是我自己自学的，老师没有教我任何东西，我相信老师会心寒的，那么在以后的日子里这个学生肯定没有好果子吃。我们在看政府报告之时，经常会看到的一句话在党中央的帮助下，在党中央的关怀之下我们取得了什么样的成绩，道理如出一辙。第二是多为领导处理私事，职场当中你为领导干十件公事，不如为领导做一件私事，为什么这么说呢，因为公事是你的本质工作，和你的上级没有任何利益关系，要知道上级还是很公私分明的，职场的事情和个人的事情领导还是看的很清楚的，有的领导可能会因为感情上跟你接近喜欢用你，公事私事都让你做，但平时有重要任务或者好处都能惦记着你。领导让你办私事，首先说明他很信任你，相信你是一个嘴巴上会贴封条的人，否则他就要冒着你在办完私事后到处张扬以至落人口实，甚至授人以柄的风险；其次说明领导对你很了解，至少认为你会把他的“私事”办得妥妥当当的，要知道有些私事一般人没定还办不好呢。那么多下属不选别人就选你，要么就认为你在这方面的能力强，要么就觉得你嘴巴严，看中你一般都是有理由的。你的这些长处，也可以弥补一下你在其他工作方面的短处。帮领导办私事或许也会占用你一些工作以外的时间，但既然选择了在领导身边工作，那就没啥好抱怨的，当你选择当秘书或者专职司机时就意味着你除了介入领导的工作，也接近了领导的生活，你要做的不仅是把“私事”办好而且要守口如瓶。职场上最怕碰上那种觉得你好使唤就可着你一个人用，实际上你对他来说就是条狗，真正有什么重要事情的时候人压根想不到你的，这种领导最恶心，你必须要分清楚。第三为领导创造利益。什么是为领导创造利益，为领导创造利益就是通过做一些事情给领导带来好处，要知道职场上有很多黑幕，或者是潜规则，你可以利用这些边缘化的策略，为领导谋取利益，这也是很多职场或者官场的潜规则，比如说用公款为领导谋取福利，或者是利用公款给领导送礼，这个职场或者官场的潜在规则，或者是利用公款给领导设立小金库，或者是利用公款让领导的家人出国旅游，外带国外购物什么的，总而言之，只要你让领导高兴，让领导的家属高兴，你就赢得了领导的心。要知道领导也是人，只要你满足了领导的利益，领导自然也会给你利益，在最近的很多出事贪官当中，我们看到了不少都是通过这样的方法来维持和上级的关系，比如说给情人送礼，买别墅送车等，都是和这个方法如出一辙，为我敢说利用这个来为上级创造利益的事情，不管时间拉的有多长，这类的事情肯定不会灭绝，只不过是更加隐蔽，我相信大家都听过这么一句话，男人无所谓忠诚，只不过背叛的筹码太低，只要这个筹码给的到位，给到心里去，那么肯定就会背叛，这是人的本性使然，无论男人女人都是一样，在利益面前，没有男人和女人的区别，有的只是人性的贪婪和邪恶。

三，上级都有爱名的妄心。职场当中领导者十分注意自己在公开场合，特别是在其它领导或者众多下属在场的时候的权威，这绝不仅仅是因为有个文化的潜意识在作祟，更是在于领导从行使权力的角度出发，维护自己权威的需要。即使下级是出于善意的愿望，即使他的确是“对事不对人”，但其结果必然是一样的。使领导的威信受到损害，自尊受到伤害，威信受到损害，便会使权力的行使效力受到损失。它影响到领导在今后决策、执行、监督等各个方面的决定权和影响力。这样，下级在执行中便多了几分疑虑，这必然会降低领导权力的有效性。因为服从越多，权力的效果就会越好。行使权力必须要以有效的服从为前提，没有服从，权力就会空有其名。这主要来说有三个方面，第一维护领导的面子。中国人在为人处事时是最讲究“面子”的。职场中领导的面子受损，会使他感到你对他怀有敌意，会使他感到自己的权威受到威胁和损害。所以，下级职场中一定要注意给领导留面子。就中国的国情而言，在公共场合，都是比较注意面子的，不但给别人面子，自己也要争面子。这种“面子”哲学的另一面便是，除非迫不得已，绝不首先撕破面子。而一旦有人敢于直言不讳，不给别人面子，这在中国人眼里已是具有相当的敌意了，甚至是发出挑战的信号。因为在逻辑上我们可以很方便地做出推论，即首先撕破了面子，那就肯定是出于迫不得已，或者是受人胁迫，或者便是心有怨气而不得不发。领导也是人，他们也有相同或类似的感受，即使这种“面子”哲学是错的，但在中国这种文化氛围和社会环境下，我们都会不可避免地套用中国人独特的思维习惯和模式，得出相似的结论。在领导的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不了台，丢了面子，那么这个下属肯定是对自己抱有敌意或成见，甚至有可能是有组织、有预谋的公开发难。正如一位心理学家所说的那样：“人们都喜欢喜欢他的人，人们都不喜欢不喜欢他的人。”这样，在公开场合不给领导留面子的结果便是，领导要么给予以牙还牙的还击，通过行使权威来找回面子；要么便怀恨在心，以秋后算帐的方式慢慢报复。留面子，首先表明你对领导是善意的，是出于对领导的关心和爱戴，是为了帮助领导做好工作。这样，他才愿意理智地分析你的看法。留面子，还表明你是尊重领导的，你依旧服从他的权威，你的意见并不代表你在指责他，相反，你是为他的工作着想。留面子，其实就等于给自己留下充分的余地，下属可利用这个余地同领导在私下里进行更为深入地交流和探讨。同时这个余地还表明，下属只是行使了一定的建议权，而领导仍保有最终决断的权威。留有余地，还会使下属能够做到进退自如，一旦提出的意见并不确切或恰当，还有替自己找回面子的余地。第二是维护领导的正面形象。什么是维护领导的正面形象呢，维护领导的正面形象就是把出彩的地方留给领导，不传播编造领导的私密消息，比如说报纸或者电视台采访，你就可以把这种机会留给你的领导，把这种出镜的机会留给你的领导，不过不好的出彩例外，如和在众人面前给领导面子，维护领导形象，为其担责分忧，也是与上级相处时下属所必须注意的一个重要问题。（1）不探听领导保密。职场中对于上级的秘密，不论是职场秘密还是个人秘密，应该知道的可以知道，不应该知道的，不要强求知道。下级要控制自己的知密欲，不要有意识地去探听，不要主动了解。有时还要主动回避。有些人以在领导身边工作知密多为荣耀，喜欢别人从自己嘴里探密，用以显示自己的身份。其实，这是一种非常浅薄和有害的做法。作为下级，更不要以谈论“上层秘闻”来炫耀；不要把了解上级隐私，并乱加猜测、肆意传播，作为自己“聪明过人”的表现；不要笃信“密不避亲”，以向亲朋好友吐露鲜为人知的“领导秘闻”为乐趣。（2）不传相关闲话。我们常说的“人言可畏”，其实说的就是“闲话”害人。“闲话”是一种背后舆论，它可以败事，也可以成事；可以帮人，也可以毁誉。“闲话”是一种无聊，它具有刺激、猎奇的特点，与其较真，常会什么结果也没有，只会给个人增加烦恼。职场中下级在面对上级的“闲话”时，应立足于维护上级的形象，以巧妙的方法加以应对。首先，不要内丑外扬，附和对上级不利的“闲话”。无论对上级有什么意见和看法，不在外边宣传，不对外人流露，可以在内部通过讨论、批评与自我批评或者协调的办法加以解决。对自己的上级进行诋毁，等于是在破坏自己的荣誉，是不明智的。其次，扬善不溢美。对上级的宣传要实事求是，一是一，二是二，不扩大，不修饰。宣传上级，不是把上级挂在嘴上，而是从需要出发，关键时刻用事实说话，说明问题，以正视听。再次，要善于听“闲话”。听“闲话”可以了解思想动向，可以了解大家对上级的真实看法，可以发现工作漏洞，了解一点“敏感问题”。所以，作为下级，尤其是上级身边的工作者，要学会听“闲话”，正面的、反面的、讽刺的、表扬的、明朗的、隐晦的都要听。听的时候，要沉住气，不抬杠、不追问、不评论、不纠正、不解释，也不要随声附和。如果涉及到自己的上级，不要辩解，不要否定，但也不要肯定。可以推说“不甚了解”，或者以微笑作答。同时听来的“闲话”要过滤，对于正面的、有积极作用的内容，可以作为工作信息加以利用。第三是宣传领导的正面形象。什么是宣传领导的正面形象，就是说领导的好话，支持领导的工作，主要来说你可以从以下几个方面入手：（1）领导的责任之心，什么废寝忘食，加班加点的工作，能力十分的凸出，宣传上级勇于担责，敢于较真。面对困难不惧怕，知难而进，迎难而上；做到面对问题不回避，知责思为，负重前行；坚决做到面对矛盾不绕道，履职尽责，敢于担当；做到面对挫折不气馁，愈挫愈勇，永不言败的精神。（2）宣传领导关爱下属，领导的关爱，有时候是生病时的一句问候、一声叮咛；有时是工作时的一个微笑；领导的关爱，有时候是方便的通勤车、窘迫时温暖的双手等等，这些平时的小事汇集起来就是源源不断的暖流，让员工心里充满感动和温暖，让员工真正感到幸福，换成是官场则是和百姓紧密联系在一起，这也就是电视上常宣传的党员群众路线。（3）宣传领导廉政形象。领导者的形象如何，是否廉洁已成为衡量的标准之一。古往今来，凡是贪官的周围，都有一群污吏为他出谋划策，助纣为虐；而凡是清官，在他的周围也必然有一班公正廉洁的助手相佐。正如北宋包拯任开封府尹，铁面无私，为民请命，他周围的人公孙策、展昭、王朝、马汉等人就起了不可低估的作用。

职场中揣摩领导的心意，莫过于站在领导的立场上想问题，简单来说就是换位思考，对于领导喜欢的事，下属必然趋之若鹜。毫无疑问，“揣摩学”是封建专制体制的产物。在过去“伴君如伴虎”的时代，作为臣子，倘若不善于揣摩皇上的心思，日子肯定过得惶惶不安，说不定哪句话、哪件事触怒了龙颜，摘掉乌纱帽挨板子还是轻的，弄不好项上人头也得搬家，甚至还有可能诛连九族。揣摩好领导的心思，并不是要你不努力工作。一个下级必须具备善于预料和揣摩上级心理意图和意愿的能力，更确切地说是一种心理分析的能力。既能脚踏实地做好本职工作，建功立业，同时又能揣摩好领导的心思，那么你的职场生涯会更加灿烂辉煌。

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