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华为的困境与解决办法：被玩坏的狼性没有华为命

人气：366 ℃/2024-08-30 17:22:17

如果你在凌晨1:30被公司的电话摇醒，你的下意识会是什么？地震了？着火了？总归应该是十万火急的事吧...可当你接起电话时，那边告诉你：赶紧去微信群里集结签到。你懵不懵

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当你迷迷糊糊的打开工作群，赫然看到老板在1:20发出的集结号：发扬伞兵精神，时刻准备战斗！全员15分钟集结完毕！底下跟着的则是员工齐刷刷地“到”！

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这阵势，有没有一种陷入传销组织的赶脚？员工白天忙忙碌碌一天了，这么晚了还陪领导玩集结号“游戏”？噢不，不是太晚了，是太早了！毕竟过了凌晨，就是第二天了！生产队的驴该歇还有歇的时候呢，公司这么搞，是真不把人当人啊～

像这样的公司，大多会标榜自己在向华为学习，推崇华为崇尚的“狼性文化”。只不过，这种变味的狼性文化，估计华为见了都得哭....

比如，有的公司因为员工完不成业绩，被惩罚吃死神辣条，结果把自己吃进了急诊室的：

还有员工集体跪拜公司的：

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这是狼性文化吗？这分明就是不把员工当人，不尊重员工！这种毫无人性的文化，只会让大家更加的反感公司、甚至想逃离公司！

可看人家华为，工作强度大，压榨的也够狠，可为什么华为在职的、离职的人没有人说华为不好？我想原因很简单，因为华为把钱和福利都给到位了！年均薪水60万的公司，这就是人家倡导狼性的底气！

而且人家不光钱给到位了，该有的福利、待遇也更是让人羡慕掉下巴：

可看看那些整天喊向华为学习“狼性”的公司，倡导996，给员工加压那是学得有过之而无不及，看一下工资，三千五！福利更是笑话，你确定真的是在学华为？

所以你看，一直以来，模仿华为狼性文化的公司不胜枚举，为什么没有一家公司能真正学习成功？根结就在于：只给给员工喂草，却想让他们具备狼的特质，可能吗？

所以呢，那些想学华为的公司，咱们要学就学全套。否则，没有人家华为的命，就别得人家华为的病，这样对大家都好！