如何在网上找到优质的工作？如何找到适配的工作并爱上工作

每个人都会有一份独特的、适合自己的工作，而且每个人都在内心渴望得到它。——鲁米（Rumi）

你是否在为做什么工作而感到迷茫？你是否在为职场中的艰难挣扎而感到痛苦？你是否在考虑继续留在这家公司还是离开？如果你有这些困惑，说明你还没有找到适合自己的工作，还没有意识到不适配的工作会给自己带来什么样的伤害。

知乎上经常有人问：年轻人应该如何选择工作？或者应该做什么样的工作？可以先来做一个简单的测评，初步评估一下自己的职位适配度。将符合你情况的所有选项打钩。

《适配》自测截图

以上这个适配自测的问题来自《适配：领英推荐的快乐工作法》（以下简称《适配》）中关于职位适配的评估，把自测结果放一边作为参考，先来了解下这些选项是如何帮助我们评估的，最后来验证你是否做到了职位适配。

本书的两位作者莫·卡里克和凯美·达纳韦因职场问题而结缘，莫在任天堂担任执行团队的教练，帮助刚因变动加入进来的凯美融入团队。凯美对这份新工作从开始的备受鼓舞到热情锐减，最终却在莫的帮助下选择了离开。

这样的经历给了她们合作的机会，也让她们认识到无数人都会面临职场上的适配问题。所以她们决定写下《适配》这本书帮助人们找到一份适合自己的工作。

什么叫“适合自己的工作”呢？这并不是一个容易回答的问题。《适配》这本书就从何为适配，适配的重要性，如何通过适配六要素的评估来寻找适配，到发现错配应该如何应对等几个方面来梳理怎么去找一份适合的工作。

这些内容对职场中的各类人都很适用，不管是刚入社会准备找工作的新人，还是职场混迹多年的“老油条”，亦或是想要转行不知道怎么办的纠结者，还是想要开发第二职业的斜杠打工人，总有几个适配要素让你做出当下最优的选择。

我们寻找工作的时候，有诸多考量因素，虽然大家都喜欢“钱多事少离家近”的工作，但这样的工作不一定适合你，或者不一定适合你工作的所有阶段。这就要考虑具体因素在当下情况的重要性，根据马斯洛的需求层次理论，人得先解决温饱问题即生理和安全的需要，然后才能奔小康得到社会的认可和尊重，最后才是实现自我走上人生巅峰。

相对应的适配六要素会从生存阶段的财务、职位适配到小康阶段的人际关系和生活方式适配，到实现自我的文化和工作意义适配。这六个要素中，虽然作者说排名不分先后，但我认为最重要也是最基础的是职位适配，这是决定你在一个职场上能耕多深能走多远的基本能力。这也是为什么开场先做一个职位适配的测试。

1、何为职位​适配？

职位适配，简单来说就是工作职责与你的才能一致并为你提供成长机会。

前段时间有个新闻说男子月薪九千，但因不会用word被辞退。这就是典型的职位不适配，而且是最基本的工作技能不具备。在找一份工作之前，得首先分析你的就业能力，这种能力不是局限于某个具体职业，而是相对来说具有一定普适性的技能，比如沟通能力、分析能力、团队协作能力、甚至word这种基本办公软件的操作能力。

《适配》里的附录一就有一个分析你的就业能力的练习，列举了一些基本的职业技能，可以自己对应思考下是否具备，以及是否想要提高这类技能，还可以加上你具备而上面没有的进行综合评估。

职位适配就是能把自己的技能融入到职位当中。当你发挥你的天分，运用你的技能，出色地完成了工作，你会感觉到妙不可言的成就感和满足感。这表示你的职位是适配的。而不适配的职位就如同削足适履，伤害自己身体健康不9，精神也会容易颓废。

2、职位适配对个​人成长的重要性

“只有当我们不安于现状并感到一种没有损害自尊的压力时，职位适配才会发生。”——《适配》

最近常听到很多人说想做营销编辑，如果你从来没有接触过这个职业就想直接上手，估计困难重重，不仅可能完不成任务，更可能会让自尊受挫。当接触一个自己很向往的新工作时，首先得了解这份工作的主要内容，需要具备哪些能力，结合自身判断，去弥补那些缺乏的能力，拓宽技能舒适区的边界，这正是成长的好机会。

蔡康永有一段经典的话：18岁的时候觉得学英语难，放弃学英语。28岁的时候出现一个很棒，但是要英语很好的工作，你只好说：“我不会耶。”一般都用这段话来说凡事要做好准备，而我们要做到职位适配，就是把我们准备好的工作技能投入其中，有成长空间，能学习新的技能，对工作有所期待，热情就会高涨，成功的动力也会加强。

3、如何确定​职位适配

一个好的职位适配需要理解和运用以下三个因素，即发现技能、获得经验、确认兴趣。

3.1发现​技能

技能是职位适配的基础，是能够开展工作的前提。就如前文所提到的那个新闻，如果不会word却要去做一份需要操作word的工作，很明显的技能不匹配。如历史上“邯郸学步”的典故，如果你不会邯郸人那种姿势优美的走路，却偏要学，不但没学会，原来怎么走也忘了。这种就不在自己的技能范围内。

在确定职位适配之前，先自问：我最擅长的三种直接技能和间接技能是什么？我的哪些技能和特质不同凡响？根据自己总结出来的技能再去找相应的工作，才能如鱼得水。

3.2获取​经验

在知道我们拥有的技能后，就要把它发挥出来。通常来讲，我们使用一项技能的时间越长，经验越丰富。当我们在做比较熟悉的工作时，会有一种安全感，能够体会到得心用手的成就感。而在做不太熟悉的事情时，就会存在一定的不安。这时候可以通过镜映同等岗位的人的行为习得经验，一点一滴积累，营造自己的经验舒适区。

有一个反木桶原理可以很好的说明经验积累如何造就职位适配的优势。大家都知道木桶原理的意思是，它的容量取决于最短的那块木板。而反木桶原理则是说，木桶最长的一根木板决定了特色和优势，也叫“长板理论”。将木桶倾斜成一个大于零度的角度，无限延长长板，这个长板就可以是我们的经验优势，在每一次实践中积累一定程度的经验，这个长板会一直延长，最后可能会形成一个有活水的引水渠。

图源网络

3.3确认​兴趣

满足了基本的技能和经验，最重要的是对所做的工作充满兴趣。

有一部根据意大利盲人音效师米可·曼卡西改编的电影《听见天堂》，里面的小男孩小米，非常喜欢拆装家里的东西，父亲也非常包容，因为知道这样能让儿子学到东西。不幸的是小米在玩一把*********时，走火致使失明。虽然难以接受，小米还是适应了黑暗并被送去盲人特殊学校，在这里他意外得到录音机和几盘磁带，他继续发挥爱鼓捣东西的特长，将他独特辨识声音的能力用起来，并把他听到的或自己制造的声音录进磁带，再根据编好的故事剪辑成适应故事发展的背景音。他的这项技能让他成为一流的声音剪辑师，而和他一同来的同学大部分都被规训为只能做纺织和手工来养活自己。

如果小米没有挖掘自己的兴趣，他最终也将泯然众人。而要确认一项工作是不是我们感兴趣的，需要问一下自己：如果不是只为了金钱，我愿意在这项工作上花多少时间？

结语​：

如果我们不花时间去考虑自己和工作的适配问题，那么就会花时间找工作或者在工作中痛苦抱怨和挣扎。与其如此，不如多花点时间深刻地了解下自己和将要从事的职位。还记得开篇做的测试吗？现在有没有对自己更进一步的了解和更清晰的职位规划了呢？

相信自己不是在遭受痛苦中摆烂躺平，而是可以在工作中茁壮成长。希望我们每天早晨都能兴奋地期待着去工作。