在投行工作几年后跳槽：人员晋升和跳槽情况是怎样的

随着职位晋升带来的是更高的能力要求和责任要求。

1、Analyst

刚进去IBD，就是junior analyst, 从pitch book到analyst presentation，到扫描复印全都要干。基本上就是训练excel、PPT等功夫，很多时候在打印机房，一站就是一天……这个阶段要求：

• 及时有效地处理电话、复印等事务性工作（我进入职场的第一年就是守着打印机过的）
• 熟悉公司内部工作流程，及时处理费用报销、合同审核、出差安排及会议安排等工作
• 能承担压力
• 很好的时间管理及保密意识
• 主动、积极、负责任、高效

2、Associate

3年左右，顺利的话升为associate，基本上就是看着junior工作，不满意的地方，自己做。还是那些东西，但是要加上陪客人，要做marketing和presentation。

• 有一定的产品知识及分析和解决问题的能力，有客户服务意识
• 在有限指导下能够独立保质保量的完成工作
• 主动性、创造性及团队精神，职业道德标准

3、Senior Associate

• 有一定的产品知识，分析和解决问题的能力，有客户服务意识
• 基本独立保质保量的完成工作，能够给其他人指导
• 表现出灵活性和创造性，并能将其付之于行动
• 主动性，创造性和团队精神，良好的职业道德标准

4、Vice President

再过2-3年，升为VP（很多人7年还是asso），VP就要求建立人脉，为公司带来客户等东西了，当然此时要求还不是太高，让boss觉得你有initiative和technically competent。

• 有良好的产品或行业知识，能够主动发现并解决问题。有主动服务客户的意识，且能在客户面前树立自己的影响力
• 良好的独立工作能力，保质保量完成工作，并能给低级别的员工以证券的指导
• 在执行和管理工作中表现出灵活性和创造性，有意识的参与或承担一定的管理职能
• 合理利用并管理公司资源

5、Director

• 有良好的产品和行业知识积累，突出的解决问题的能力
• 带领团队保质保量的完成工作，能主动发现业务机会
• 积极的客户服务意识，能够用自己的影响力影响客户
• 有意识的参与或承担一定的管理职能及培养下属
• 合理利用并管理公司资源
• 很好的主动性、创造性和灵活性，良好的职业道德标准

6、Executive Director（ED）

• 能主动发现并鉴别合适的业务机会，给公司创造利润，有很强的业务能力
• 极强的领导力和协调组织能力，培养及指引下属，积极参与管理、培训等工作
• 较高的主动性及职业道德标准，以身作则，并对公司有长期承诺
• 对公司内外资源进行协调整合，积极促进公司发展，有成本控制意识

7、Managing Director（MD）

• 清楚的理解公司的战略和发展方向，积极发现并鉴别合适的业务机会，优秀的商业意识，为公司创造利润
• 极强的领导力和协调组织能力，较高的职业道德标准 ，以身作则，并对公司有长期承诺
• 对公司内外资源进行协调整合，积极促进公司的发展，有成本控制意识
• 言谈举止能够对下属起示范作用，为下属的发展提供积极的反馈，重视人才培养

在投行行业没有所谓的工作和生活平衡。作为投行人，你的生活就是工作。成为投行人需要做出巨大牺牲，无论这些牺牲是睡眠、健康、友谊、家庭、兴趣还是假期。当然，这些代价也会有收益，否则，投行也不可能成为抢手的工作。这些收益包括对于金融行业内或者行业外的其他工作来说非常少见的高薪，还有能够让事业走向比投行更抢手的行业的基础和能力。

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