试用期工资要发多少：试用期工资发多少最低多少呢

刚开始出来工作的人，都知道需要经过一个试用期，试用期间的员工与正式员工不管是在工资方面还是福利方面都有所不同。那么，试用期工资是多少?

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

为什么单位要实行试用期工资标准呢？

试用期工资标准是基于人才市场的波动性、试用期内劳动者选择离开的灵活性、同时保护用人单位和劳动者来考虑的。

因为职业问题，也有些朋友在私下咨询过关于劳动合同的问题，亲眼见过为了卡员工，降成本，无所不用其极，甚至是试用期内的薪资低于比例红线的情况。基于此，《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

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